Napustili smo sigurnost i krenuli svojim putem

Gauss je nevjerojatan primjer transformacije, pokazujući da se uz znanje i volju, može u manje od pet godina stvoriti najbrže rastuća tehnološka tvrtka.

Deloitte je objavio popis 50 najbrže rastućih tehnoloških tvrtki u srednjoj Europi, a Gauss se istaknuo kao jedan od lidera. Ono što čini njihov uspjeh još posebnijim je činjenica da su postigli sve ovo na istoku Hrvatske.

Razgovarali smo s Ivanom Lozančićem, direktorom Gaussa, o tajni njihova uspjeha.

Zašto ste, iako ste mogli birati gdje ćete raditi i jednako tako uspjeti u Zagrebu ili Londonu, izabrali ostati baš u rodnom Osijeku i u njemu osnovati tvrtku?

Zato što je ovdje odlično živjeti. Obišao sam veliki dio svijeta, sve je to bilo prekrasno, ali nigdje nisam našao nijedan razlog zbog kojeg ne bih ostao živjeti u Osijeku. Bili smo pozvani raditi u Londonu i SAD-u, ali nismo vidjeli nikakvog smisla u preseljenju tamo. Osijek se u posljednje vrijeme jako dobro razvija zahvaljujući ljudima koji u njemu žive i njihovom trudu. Nama je važno da naši mladi ostaju ovdje, jer smo kroz praksu primijetili da su naši ljudi jako talentirani. Istu smo potvrdu dobili iz raznih dijelova svijeta, i to od ljudi s vrlo visokih pozicija”, prenosi Nacional.

“U hodu učimo i pronalazimo modele koji nam najbolje odgovaraju” - Ivan Lozančić

Gauss je danas respektabilna tvrtka u hrvatskim, ali i u europskim okvirima. Kako ste se uopće odvažili zaputiti u poduzetničke vode, i to u okruženju koje nije nimalo idealno za privatno poslovanje?

Kao dugogodišnji freelancer u web-developmentu, nisam razmišljao o poduzetništvu dok nisam odlučio napustiti dobro plaćeni posao. S partnerom, Draganom Ibriksom-Golubom, počeli smo graditi vlastitu tvrtku. Naša prethodna iskustva su nam pomogla izbjeći početničke pogreške, ali vođenje dinamične tvrtke s 80 zaposlenika donosi svakodnevna učenja.

Većina naših zaposlenika napustila je sigurne poslove kako bi se pridružila našoj avanturi. Iako nismo imali jasan plan napisan na papiru, volja za promjenom i želja za izgradnjom nečeg velikog vodile su nas. Zadovoljni smo postignutim i imamo velike ambicije za budućnost. Iako okolina u kojoj poslujemo nije idealna, vjerujemo da ide nabolje.

Što Gauss nudi tržištu i zašto bi netko odabrao vaše usluge, a ne nečije druge?

Diferencirali smo se od većine softverskih tvrtki svojom širokom paletom usluga i prilagodljivošću prema potrebama klijenta, što uspješno održavamo od početaka. Iako smo započeli s web-stranicama, brzo smo prepoznali važnost mobilnih i poslovnih rješenja. Kad radite za veće klijente, sva ova područja postaju usko povezana. Klijenti odabiru nas jer uvijek nastojimo pojednostaviti proces, naglasak s tehnologije i procesa razvoja prebaciti na rješavanje problema.

Većinu vašeg prometa čini izvoz, tj. prodaja usluga stranim klijentima. Kako ste uopće došli do prvih klijenata u inozemstvu i kako ste stekli njihovo povjerenje?

U početku smo privlačili strane klijente isključivo putem preporuka, dok danas većina dolazi preko weba. Povjerenje je ključno, posebno za malu tvrtku iz Hrvatske. S vremenom smo se susretali s nepovjerenjem zbog mladosti i lokacije, ali kvaliteta rada uvijek je razriješila takve sumnje. Naša najčešća suradnja je s klijentima iz Švicarske, Njemačke i Velike Britanije.

Kakvi su poticaji i pomoć od države? Pomažu li vam jedinice lokalne samouprave i u kolikoj mjeri?

Usprkos širokoj raspravi o tome, poduzetnička klima kod nas nije zdrava, a pomaci prema tome su gotovo zanemarivi. Svaki poduzetnik želi normalne uvjete, no sustav je represivan i teško ga je pratiti. Iako smo u poslovanju pet godina, nismo primili nikakve poticaje, ostavljeni smo sami sebi.

Poznato je da Slavonija vapi za radnim mjestima. Postoji li navala za vama kao idealnim poslodavcem?

Primamo mnogo zamolbi za posao, a najveće zadovoljstvo predstavlja to što je sve više kvalitetnih prijava. Malo je razočaravajuće kad vidite da se osobe ne potrude oko prijava na posao, a toliko je nezaposlenih. Zainteresiranih je osjetno više nakon plasmana Gaussa na Deloitteovu listu.

Gauss je jedan od začetnika ideje “Osijek kao IT zona”, a u toj ideji prate vas i drugi startupovi. Slijede li vas u toj ideji i obrazovne institucije koje bi trebale proizvoditi više stručnjaka upravo za to područje poslovanja?

IT zona u Osijeku s pravilnom infrastrukturom i poticajima tvrtkama značajno bi doprinijela stvaranju pozitivne klime među mladima. Kontinuirano okupljamo mlade, educiramo ih i mentoriramo u razvoju ideja. Dinamika IT branše zahtijeva prilagodljivost, no želimo motivirane mlade koji ostaju u Osijeku. Iako smo daleko od pravih rezultata, svjesni smo da nas čeka mnogo posla kako bismo zaista izgradili Osijek kao IT zonu.

Kakvi su vam planovi za budućnost? Planirate li daljnji rast i širenje, ili ćete ipak nastaviti malo opreznije?

U posljednje vrijeme često ponavljam da sad imam plan napraviti plan. Iako plan postoji, nikada nije bio zapisan. Partner i ja želimo ostvariti profitabilne ideje, kako svoje, tako i ideje zaposlenika. Osim isporuke vrhunske usluge klijentima, cilj nam je izgraditi vlastite proizvode. Realizacija je sve bliža, ali ima još posla.

Što biste poručili mladima koji nemaju posao, a imaju znanje i volju?

Rad, rad i samo rad. Znanje je sada lako dostupno, samo treba odabrati smjer i educirati se. Gaussovi najbolji zaposlenici imaju različita iskustva od telekomunikacije, sezonskih poslova do poljoprivrednih gospodarstva. Svako iskustvo je važno, jer se na svakom poslu može nešto naučiti. Cijenim lojalnost, radne navike, odgovornost, marljivost i upornost. Osobe s tim osobinama, i bez konkretnog znanja, dobivaju priliku i brzo napreduju.

Više možete pročitati na Index.hr.