Gauss tim traži mid/senior Frontend i Backend developere!

U potrazi smo za Frontend i Backend developerom koji će se pridružiti timu od 65 ljudi i svojim znanjem i iskustvom pomoći u razvoju naših kvalitetnih IT i poslovnih rješenja.

Što očekujemo od Frontend developera? Ako imaš iskustvo s JavaScript frameworkovima (s fokusom na Angular i Vue.js), samostalan/na si u u rješavanju problema i spreman/na na kontinuirano učenje i napredovanje, a ujedno nemaš problem komunikacije na engleskom jeziku, bit će nam drago ako nam pošalješ svoju prijavu na e-mail ljudski.potencijali@gauss.hr.

Prednost ti je:


A ako si više za onaj “nevidljivi” dio weba, ne brini. Tražimo i Backend developera.  Od tebe očekujemo da ti nimalo strani nisu JavaScript, Node.js, Git, SQL, HTTP/REST i da si na ‘ti’ s terminalom.

Prednost ti je:

S nestrpljenjem čekamo tvoju prijavu koja će stići na e-mail ljudski.potencijali@gauss.hr.


Gauss Development visokokvalitetna je razvojna tvrtka s gotovo desetogodišnjom tradicijom koju čini 65 zaposlenika. Na Deloitteovoj listi najbrže rastućih tehnoloških tvrtki tvrtka se dva puta našla u top 50 za Centralnu Europu. U 2020. godini tvrtka je dobitnik AAA Bisnode certifikata zlatne izvrsnosti. Glavna tržišta Gaussa su SAD, Njemačka, Ujedinjeno Kraljevstvo, Švicarska i Hrvatska, gdje su većina klijenata male i srednje tvrtke te javne institucije i agencije. Posjedovanjem ISO certifikata 27001 i 9001 tvrtka jamči sigurnost i kvalitetu u suradnji i poslovanju.

A što još možeš očekivati u tvrtki uz ugovor na neodređeno vrijeme, plaću sukladno tvom iskustvu i znanjima, klizno radno vrijeme te osiguran topli obrok?

Gauss obitelj

Neprocjenjiva vrijednost kompanija su ljudi i Gauss na svoje ljude gleda upravo kao na najveću vrijednost. U današnjem turbulentnom okruženju, gdje se promjene događaju iz dana u dan, ne mijenja se činjenica da se dobro radno okruženje i atmosfera ne razvijaju sami od sebe. Gauss je izuzetno ponasan na podatak koji je proizašao iz istraživanja zadovoljstva među zaposlenicima, a to je da su zaposlenicima u Gaussu najveće vrijednosti i nematerijalni motivatori upravo međuljudski odnosi (bilo vertikalno ili horizontalno), atmosfera i kolege koji su jedni drugima oslonac. No, na visok ESI (Employee Satisfaction Index)  utjecale su i neke druge pogodnosti koje zaposlenicima nudi Gauss.

Zdravlje prije svega

Gauss brine o zdravlju svojih zaposlenika te im u vidu toga omogućava osigurano dopunsko zdravstveno osiguranje kao i besplatne sistematske preglede na koje odlaze jednom godišnje. Turbulentno okruženje i brojne svakodnevne obveze ponekad ljude odvuku od brige o svom zdravlju, no Gauss vodi računa da se ne zaboravi na, složili bi se mnogi, najvažniju stvar u životu. Složit će se mnogi da je briga za hranu ujedno i briga za zdravlje. Stoga Gauss svim svojim zaposlenicima osigurava svakodnevno topli obrok koji si svatko ponaosob bira između nekoliko ponuđenih menua.

Work – life balance

Gauss veliku važnost pridaje i ravnoteži između privatnog i poslovnog života te u vidu toga maksimalno se trudi pomoći zaposlenicima pronaći najbolji mogući balas. Stoga zaposlenici imaju mogućnost kliznog radnog vremena i povremenog remote rada, a kako bi što bolje balansirali između privatnih i poslovnih obveza i rokova Gauss ne prakticira prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenici uživaju pogodnost ‘skraćenog prvog petka u mjesecu’ kada se zadnja 2h radnog vremena svi miču od poslovnih obveza i okreću mini teambuildingu i međusobnom druženju kako bi što lijepše započeo nadolazeći vikend. Mimo tog mini teambuildinga, nekoliko puta godišnje Gauss organizira i cjelodnevna druženja koja su prilagođena potrebama i željama kolektiva.

Potpora pri većim privatnim odlukama

Gauss se trudi podržavati svoje zaposlenike i u privatnom životu. Iznimno se veselimo kada svaki zaposlenik dobije prinovu te od srca svakom novopečenom roditelju darujemo novčanu naknadu. Dječji osmijesi su neprocjenjivi te stoga svake godine za blagdane za zaposlenike su osigurane novčane naknade za svako dijete. I dok se netko veseli novom članu obitelju, netko se veseli novom automobilu. Kako bi Gauss pružio potporu i u toj odluci, zaposlenici imaju mogućnost preko tvrtke ugovoranja povoljnijeg osiguranja svog ljubimca. Uz već standardni plaćen putni trošak zaposlenika, Gauss se trudi biti uz zaposlenike u onim situacijama i trenutcima kada je svakome ponaosob to najvažnije.

Učenje nije mučenje

Jedna od ključnih kompanijskih kompetencija kao i vrijednosti koje Gauss iznimno cijeni jest cjeloživotno učenje. Edukacija zaposlenika i razvojne radionice iz različitih područja pružaju zaposlenicima mogućnost za njihov profesionalni razvoj.

Uvijek postoji ono nešto dodatno

Mimo pogodnosti koje se nude svim zaposlenicima, neki zaposlenici (ovisno o preferencijama, demografskim kriterijima i drugim kompenzacijama) ne moraju brinuti o plaćanju vrtića za svoju djecu kao ni troškovima mobilnih telefona jer o tome brigu vodi Gauss. Također, Gauss neće zaboraviti nagraditi i one s velikim doprinosom i one koji daju sve od sebe da Gauss poveća svoj dio tržišnog kolača u ovom izuzetn konkurentnom okruženju.

Veselimo se tvojoj prijavi i životopisu koje će doći na e-mail ljudski.potencijali@gauss.hr

 

© 2021, Sva prava pridržana