Što Gauss nudi
PROAKTIVNOSTCijenimo zaposlenike koji otvoreno gledaju iz poznatog u nepoznato i koji su spremni preuzeti inicijativu, predviđati i razmišljati unaprijed.
INTEGRITET Aktivno potičemo održavanje radnog okruženja koje simbolizira poštenje, etično ponašanje, iskrenost i pouzdanost.
POZITIVAN STAVOsmijehom i pozitivnim stavom potičemo kreativnost i razvoj te cijenimo entuzijazam zaposlenika za očekivanim povoljnim ishodima.
POVJERENJEOtvorenom i iskrenom komunikacijom kontinuirano održavamo odnose temeljene na povjerenju.
SURADNJAZajedničkim aktivnostima, dijeljenjem rizika i odlučivanjem stvaramo bliskije i kvalitetnije odnose s ciljnom javnosti te jačamo konkurentnost.
CJELOŽIVOTNO UČENJEPotičemo (ne)formalne oblike usavršavanja za unaprjeđenje znanja, vještina i kompetencija na profesionalnoj i osobnoj razini.
Pogodnosti koje Gauss nudi
Organizacijska kultura je otvorena i kreativna bez stroge hijerarhije između rukovoditelja i članova tima što često rezultira brojnim poslovnim idejama. Jako smo ponosni na rezultate provedenog istraživanja koji su pokazali izuzetno visok indeks zadovoljstva zaposlenika u Gaussu te općenito visoku razinu zadovoljstva atmosferom i međuljudskim odnosima.
Tim smo - u pravom smislu te riječi te kao takvi hrabro zadržavamo i povećavamo svoj dio tržišnog kolača.
Zdravlje prije svega
Gauss brine o zdravlju svojih zaposlenika te im u vidu toga omogućava osigurano dopunsko zdravstveno osiguranje te besplatne sistematske preglede. Turbulentno okruženje i brojne svakodnevne obveze ponekad ljude odvuku od brige o svom zdravlju. Složit će se mnogi da je, među ostalim, briga za hranu ujedno i briga za zdravlje. Stoga Gauss svim svojim zaposlenicima svakodnevno osigurava topli obrok koji si svatko ponaosob odabire između nekoliko ponuđenih menua.
Work - life balance
Gauss veliku važnost pridaje i ravnoteži između privatnog i poslovnog života te se u vidu toga maksimalno trudi pomoći zaposlenicima pronaći najbolji mogući balans. Stoga zaposlenici imaju mogućnost kliznog radnog vremena i povremenog remote rada, a kako bi što bolje balansirali između privatnih i poslovnih obveza i rokova, Gauss ne prakticira prekovremeni rad. No zato prakticira povremena druženja i teambuildinge koji su u potpunosti prilagođeni potrebama i željama kolektiva.
Potpora pri većim privatnim odlukama
Gauss se trudi podržavati svoje zaposlenike i u privatnom životu. Iznimno se veselimo kada svaki zaposlenik dobije prinovu te od srca svakom novopečenom roditelju darujemo novčanu naknadu. Dječji su osmjesi neprocjenjivi te stoga svake godine povodom
blagdana za zaposlenike osiguravamo novčane naknade za svako dijete. I dok se netko veseli novom članu obitelju, netko se veseli novom automobilu. Kako bi Gauss pružio potporu i u toj odluci, zaposlenici imaju mogućnost ugovoranja povoljnijeg osiguranja svog limenog ljubimca preko tvrtke. Uz već standardno plaćeni putni trošak zaposlenika, Gauss se trudi biti uz zaposlenike u onim situacijama i trenutcima kada je svakom pojedincu to najvažnije.
Učenje nije mučenje
Gauss iznimno cijeni i cjeloživotno učenje. Edukacija zaposlenika i razvojne radionice iz različitih područja pružaju zaposlenicima mogućnost za njihov profesionalni razvoj.
Uvijek postoji ono nešto dodatno
Osim pogodnosti koje se nude svim zaposlenicima, neki zaposlenici (ovisno o preferencijama, demografskim kriterijima i drugim kompenzacijama) ne moraju brinuti o plaćanju vrtića za svoju djecu kao ni troškovima mobilnih telefona jer o tome brigu vodi Gauss. Također, Gauss neće zaboraviti nagraditi i one s velikim doprinosom i one koji daju sve od sebe da Gauss poveća svoj dio tržišnog kolača u ovom izuzetno konkurentnom okruženju.
Priče zaposlenika
